W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do
organizacji.
Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i
selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy,
pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze
kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe
z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania
kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz
technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści
ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami
biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów
selekcyjnych.
Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą
zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej
inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych
wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a
nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze
zautomatyzowane i powierzone algorytmom.
Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki, jak
optymalizować proces rekrutacji, tak by był on nie tylko
efektywny, ale również opłacalny. Studenci i wykładowcy
psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią zapewne
zawarty w książce systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat
rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę. Osoby
poszukujące pracy natomiast odnajdą w książce zbiór informacji,
które pomogą im lepiej zrozumieć, czego oczekują od nich
rekruterzy i jakie zachowania są najbardziej pożądane w procesie
selekcji.
